ROLES DE TRABAJO

¿Cómo se determinan los roles de trabajo?


Por la forma en que se relaciona con los miembros del equipo, en como se comunica y logra influenciar a cada participante.


¿Cuáles son las diferencias entre los tipos de roles?

LIDER: Asume el control de equipo, sabe comunicarse, es activo y comprende los integrantes del equipo.

COORDINADOR O MODERADOR: Propone el tema que se va a tratar, modera las discusiones sin participar en ellas, estimula la participación y estimula tareas.

FACILITADOR: Tiene iniciativas y propone, acepta otros puntos de vista y sugerencias, solicita datos, hace preguntas recopila información. Evalúa tenciones, hace bromas y encuentra puntos comunes.

NEGATIVO: Es dominante y quiere que todos aceptes sus comentarios. Se hace responsable de todos los problemas del equipo para no ser censurado por este. Lleva la contraria a todo el mundo. Es agresor, critica y censura todo lo que los demás dicen.